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Oxygen Coaching · Catalizador de éxito

Executive Coaching • Coaching de equipo • Supervisión

Oxygen Coaching es una consultora de coaching internacional.

Desde 2008 acompañamos a directivos, equipos, organizaciones y profesionales del acompañamiento cuando las interacciones, los vínculos, los equilibrios y las dinámicas colectivas deben evolucionar con precisión.

París y en cualquier lugar del mundo.

Nuestros servicios

01

Para empresas

Executive Coaching • Coaching de equipo

Acompañamientos diseñados a partir de la situación real, del nivel individual al colectivo y organizacional.

  • Coaching ejecutivo y coaching para líderes
  • Coaching de equipos de dirección
  • Coaching organizacional
  • Mediación, bridging de equipo y team building
  • Programas de liderazgo a medida
  • Consultoría L&D

Capacidad transversal

Dispositivos 360° a medida, con recurso a la IA únicamente cuando su pertinencia y su valor están demostrados para el dispositivo.

02

Para coaches, supervisores y profesionales del acompañamiento (RR. HH., L&D, etc.)

Supervisión y Mentoring para coaches profesionales

Un espacio seguro para un diálogo reflexivo con un supervisor en ejercicio, que sostiene la práctica, el desarrollo y el bienestar del supervisado.

  • Supervisión individual y colectiva
  • Supervisión para coaches internos
  • Supervisión de parejas y equipos de coaches
  • Mentoring ICF
  • Supervisión de supervisores
  • Transmisión de la supervisión

Nuestras intervenciones

Algunos ejemplos de problemáticas que encontramos.

El punto de partida es una situación por comprender, una decisión por sostener o una práctica por hacer crecer.

Asumir un puesto de dirección

(Re)construir un colectivo

Construir una relación entre codirigentes

Atravesar un momento decisivo de la carrera

Reincorporarse tras una enfermedad

Trabajar un conflicto o iniciar una mediación

Acompañar una fusión o adquisición

Preparar o lograr una expatriación o una impatriación

Nuestro enfoque

Las etapas de su coaching.

Cada coaching es diferente, y el modo de trabajo se define con el coachee en la primera sesión.

01

Elegir a su coach

Usted elige a su coach entre los que se le proponen, en una primera sesión de descubrimiento.

02

Establecer el contrato tripartito

Es una sesión entre usted, su coach y su superior jerárquico. En ella acuerdan juntos los objetivos del coaching y los indicadores de medición asociados. A esta sesión le sigue la redacción de un contrato de coaching tripartito.

03

Las sesiones

Están espaciadas entre quince días y tres semanas. Tienen lugar fuera de la empresa, en un lugar a definir con su coach, o a distancia si es necesario.

04

Reunión tripartita de cierre

Una entrevista de balance posterior al coaching se celebra de forma tripartita entre usted, su responsable jerárquico y su coach.

París y en cualquier lugar del mundo

Los contextos del coaching.

Geografías

Francia, Europa e internacional

Escalas

Individuos, colectivos y organizaciones

Disciplinas

Coaching, supervisión y consultoría L&D

Equipo

Coaches seleccionados a medida según la misión

Cooperación

Parejas de coaching de equipo y de co-supervisión cuando la situación lo requiere

Nuestra postura

Exigencia, ética y dimensión internacional.

Desde 2008

Una práctica construida a lo largo del tiempo con directivos y organizaciones.

Más de 30 000 horas de coaching ejecutivo y 30 acompañamientos de equipos y proyectos de transformación, con directivos en Europa, América Latina, Asia y Estados Unidos.

Más de 50 coaches supervisados y más de 1500 horas de supervisión.

Marco ético

Confidencialidad, deontología y supervisión, hechas visibles.

Oxygen Coaching se adhiere al código deontológico de la EMCC y al de la ICF.

Estos códigos formulan puntos de referencia deontológicos, teniendo en cuenta las especificidades del coaching como proceso de acompañamiento de una persona en su vida profesional.

Son, por tanto, la expresión de una reflexión ética.

Medición de los efectos

Objetivos e indicadores definidos con el cliente para seguir los efectos útiles y, cuando es posible, esclarecer el retorno de la inversión del dispositivo.

Pruebas gestionadas con rigor

Publicaciones, testimonios y referencias solo se muestran con los permisos necesarios.

Testimonios

Sus testimonios.

Céline Thomas, además de sus cualidades personales, posee una doble competencia que constituye un posicionamiento poco común: un verdadero saber hacer del coaching, en el sentido noble del término, y del acompañamiento de sus clientes, por un lado, y un conocimiento real del mundo de la empresa gracias a sus 15 años en puestos operativos en una gran multinacional, por otro. Esta doble competencia le permite ofrecer un servicio de calidad perfectamente adecuado a los retos profesionales y directivos de las empresas.

Jean-Michel Huet · Bearing Point

Durante un programa de formación en liderazgo descubrí la importancia del coaching. Poco curtido en ello, reducía ese papel a la dinamización, ¡y me equivocaba! Durante varios meses, la coach construyó imperceptiblemente las bases del grupo, llevándome hacia ciertos enfoques intelectuales y metodologías de grupo. Yo dudaba, seguro de mis prácticas probadas… En una semana más densa, de tipo hackathon, el coaching adquirió toda su dimensión, sacándome de mi zona de confort y obligándome a confiar en el método para explorar facultades interiores abandonadas. Guiado sutilmente por nuestra coach clarividente y ayudado por la sinergia del grupo, viví esa semana como un viaje inesperado, con una intensidad de experiencia humana cada vez mayor, al servicio de un objetivo común al grupo. Una vez terminado el viaje, sentí un extraño y positivo sentimiento de vacío. Venía de la calma tras la tormenta de esa experiencia intensa y del sentimiento de logro personal por haber alcanzado el objetivo común del grupo. Nunca olvidaré esta experiencia, que hoy me ha convencido de que ya nada es imposible.

François Weynants · Groupe BEL

Durante la fase de escucha supo integrarse con gran discreción, lo que facilitó la naturalidad de los intercambios. La riqueza y la pertinencia de los elementos de restitución estuvieron a la altura de esa discreción. Me permitieron, como manager, modificar mi visión del funcionamiento de mi equipo y encontrar pistas para hacer evolucionar mi gestión, con vistas a una mejor motivación. Recomiendo vivamente su trabajo a quien desee aprovechar esta oportunidad de una mirada diferente sobre sus propias prácticas.

Pierre Lanquetot · Telecom Manager, TDF

Fue un verdadero placer trabajar con Céline. Como director del programa MBA de HEC Paris, contraté a Céline como coach para ayudar a los MBA a afinar su plan de carrera de acuerdo con sus valores personales y a encontrar el trabajo de sus sueños. Céline fue muy proactiva y profesional al lanzar este nuevo programa dentro del MBA de HEC. No solo aportó muchas ideas, sino que además supo construir una relación de confianza con los MBA. El resultado es que quedaron muy satisfechos de colaborar con Céline, y su ayuda demostró ser muy eficaz para conseguir un empleo acorde con quienes eran. Además, Céline es una persona muy agradable con la que trabajar; la recomiendo encarecidamente como coach.

Patrick Champonnois · Director del programa MBA, HEC Paris

Céline pone su energía y su empatía al servicio de sus clientes para acompañarlos en sus puentes multiculturales.

Michel Giffard · Profesor

Las dinámicas propuestas fueron muy apreciadas. Sobre todo resultaron ser un condensado de la vida profesional y de las relaciones humanas, un revelador de los modos de funcionamiento del equipo, muy eficaces en algunos casos y mucho menos en otros. En resumen, nos permitió reflexionar juntos, ¡y también nos reímos mucho!

Pascale De La TREMBLAY · Dirección de contenidos

Acudí a Céline para que me ayudara a orientarme tras dos años de expatriación, y alcancé mis objetivos en pocas sesiones. Aprecié su escucha constructiva y realista y su manera de hacer coaching: objetivos muy precisos con el modo de empleo para alcanzarlos, dejándome a la vez muy libre. Cada sesión me daba nueva energía para seguir buscando. Llegué al final con mucha serenidad, de forma concreta y con más confianza en mí misma. ¡Gracias, Céline, por esta experiencia enriquecedora!

Caroline

Oxygen Coaching me permitió descubrir la fuerza de un compromiso personal reflexionado, es decir razonable e integrado en mi vida cotidiana y profesional. Pienso a menudo en el compromiso que asumí ante todas nosotras, pero sobre todo pienso en él cuando me doy cuenta de que no lo he cumplido: eso me devuelve al buen camino.

Nathalie Ballu

Céline es, ante todo, creo, una persona que quiere a la gente, y como coach eso es tan importante. Tan justa y tan pertinente, sabe tener el grado de empatía que necesitamos, a la vez que nos empuja a interrogarnos sobre nuestras motivaciones y nuestros objetivos. Céline es extremadamente eficaz para acompañar nuestra progresión personal y profesional.

Alice Kubiak · Directora internacional de Fragrance Market Intelligence & Communication, L’Oréal

Contactar

Identificar juntos lo que debe evolucionar.

Una primera conversación para precisar el contexto, las personas implicadas y el nivel de acompañamiento útil.