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Oxygen Coaching · Catalyseur de réussite

Executive Coaching • Coaching d’équipe • Supervision

Oxygen Coaching est un cabinet de coaching international.

Depuis 2008, nous accompagnons les dirigeants, les équipes, les organisations et les professionnels de l’accompagnement lorsque les interactions, les liens, les équilibres et les dynamiques collectives doivent évoluer avec justesse.

Paris et partout dans le monde.

Nos prestations

01

Pour les Entreprises

Executive Coaching • Coaching d’équipe

Des accompagnements conçus à partir de la situation réelle, du niveau individuel au niveau collectif et organisationnel.

  • Executive coaching et coaching de dirigeants
  • Coaching d’équipes de direction
  • Coaching d’organisation
  • Médiation, bridging d’équipe et team building
  • Programmes de leadership sur mesure
  • Conseil L&D

Capacité transversale

Dispositifs 360° sur mesure, avec recours éventuel à l’IA lorsque sa pertinence et sa valeur sont démontrées pour le dispositif.

02

Pour les Coachs, les superviseurs et les professionnels de l’accompagnement (HR, L&D ETC…)

Supervision et Mentoring pour coachs professionnels

Un espace sûr pour un dialogue réflexif avec un superviseur en exercice, soutenant la pratique, le développement et le bien-être du supervisé.

  • Supervision individuelle et collective
  • Supervision de coachs internes
  • Supervision de binômes et d’équipes de coachs
  • Mentoring ICF
  • Supervision de superviseurs
  • Transmission de la supervision

Nos interventions

Quelques exemples de problématiques que nous rencontrons.

Le point de départ est une situation à comprendre, une décision à soutenir ou une pratique à faire grandir.

Prendre une fonction de direction

(Re)construire un collectif

Construire une relation de co-dirigeants

Traverser un moment important de carrière

Reprendre après une maladie

Travailler un conflit ou engager une médiation

Accompagner une fusion-acquisition

Préparer ou réussir une expatriation/impatriation

Notre approche

Les étapes de votre coaching.

Tous les coachings sont différents, et le mode opératoire est défini avec le coaché lors de la première séance.

01

Choisir son coach

Vous choisissez votre coach parmi ceux qui vous sont proposés, lors d’une première séance de découverte.

02

Mise en place du contrat tripartite

C’est une séance entre vous, votre coach et votre supérieur hiérarchique. À cette occasion vous conviendrez ensemble des objectifs du coaching et des indicateurs de mesure associés aux objectifs. Cette séance est suivie de la rédaction d’un contrat de coaching tripartite.

03

Les séances

Elles sont espacées de quinze jours à trois semaines chacune. Elles ont lieu à l’extérieur de l’entreprise dans un endroit à définir avec votre coach, ou à distance si besoin.

04

Réunion tripartite de clôture

Un entretien de débriefing post coaching a lieu de façon tripartite entre vous, votre responsable hiérarchique et votre coach.

Paris et partout dans le monde

Les contextes du coaching.

Géographies

France, Europe et international

Échelles

Individus, collectifs et organisations

Disciplines

Coaching, supervision et conseil L&D

Équipe

Des coachs sélectionnés sur-mesure selon la mission

Coopération

Des binômes de coaching d’équipe et de co-supervision lorsque la situation le demande

Notre posture

Exigence, éthique et dimension internationale.

Depuis 2008

Une pratique construite dans la durée auprès de dirigeants et d’organisations.

Plus de 30 000 heures de coaching exécutif et 30 accompagnements d’équipes et de projets de transformation, auprès de dirigeants en Europe, en Amérique latine, en Asie et aux États-Unis.

Plus de 50 coachs supervisés et plus de 1500 heures de supervision.

Cadre éthique

Confidentialité, déontologie et supervision rendues visibles.

Oxygen Coaching adhère au code de déontologie de l’EMCC et à celui de l’ICF.

Ces codes formulent des points de repère déontologiques, compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d’accompagnement d’une personne dans sa vie professionnelle.

Ils sont donc l’expression d’une réflexion éthique.

Mesure des effets

Des objectifs et des indicateurs définis avec le client pour suivre les effets utiles et, lorsque c’est possible, éclairer le retour sur investissement du dispositif.

Preuves maîtrisées

Publications, témoignages et références ne sont montrés qu’avec les accords nécessaires.

Témoignages

Ils témoignent.

Céline Thomas, outre ses qualités personnelles, dispose d’une double compétence qui constitue un positionnement rare : un vrai savoir-faire du coaching, au sens noble du terme, et de l’accompagnement de ses clients, d’une part, et une réelle connaissance du monde de l’entreprise grâce à ses 15 ans à des postes opérationnels dans une grande multinationale, d’autre part. Cette double compétence lui permet de proposer un service de qualité parfaitement en adéquation avec les enjeux professionnels et managériaux au sein des entreprises.

Jean-Michel Huet · Bearing Point

Au cours d’un parcours de formation sur le leadership, j’ai découvert l’importance du coaching. Peu aguerri à cela, je limitais ce rôle à de l’animation, à tort ! Durant plusieurs mois, le coach a imperceptiblement construit les bases du groupe, m’amenant à certaines approches intellectuelles et méthodologies de groupe. J’étais hésitant, sûr de mes pratiques éprouvées… Lors d’une semaine plus dense de type hackathon, le coaching a pris toute sa dimension, me poussant hors de ma zone de confort, me forçant à faire confiance à la méthode pour explorer des facultés intérieures délaissées. Subtilement guidé par notre coach clairvoyante et aidé par la synergie de groupe, j’ai vécu cette semaine comme un voyage inattendu et dans une intensité d’expérience humaine toujours plus croissante, au bénéfice d’un objectif commun au groupe. Une fois ce voyage achevé, je ressentis un étrange sentiment positif de vide. Cela provenait du calme après la tempête de cette expérience intense et du sentiment d’accomplissement personnel par l’atteinte de l’objectif commun au groupe. Je n’oublierai jamais cette expérience qui m’a convaincu aujourd’hui que plus rien n’est impossible !

François Weynants · Groupe BEL

Lors de la phase d’écoute, elle a su s’intégrer avec grande discrétion, ce qui a facilité le caractère naturel des échanges. La richesse et la pertinence des éléments de restitution étaient à la mesure de cette discrétion. Ils m’ont permis, en tant que manager, de modifier ma vision sur le fonctionnement de mon équipe et de trouver des pistes pour faire évoluer mon management, en vue d’une meilleure motivation. Je recommande vivement son travail à qui souhaite saisir cette opportunité d’un regard différent sur ses propres pratiques”.

Pierre Lanquetot · Telecom Manager, TDF

It was a real pleasure working with Céline. As the MBA Program Director at HEC Paris, I hired Céline as a coach to help MBAs fine tune their career plan in accordance with their personal values, helping them finding their dream job. Céline was very proactive and professional in launching this new program within the HEC MBA. Not only did she bring a lot of ideas to the table but also she managed to build a trustful relationship with the MBAs. The result was that they were very satisfied collaborating with Céline and her help was prooved to be very effective in landing on a job that corresponded to who they were. On top of that, Céline is a very pleasant person to work with, I strongly recommend Céline as a coach.

Patrick Champonnois · MBA Program Director at HEC Paris

Céline met son énergie et son empathie au service de ses clients afin de les accompagner dans leurs ponts multiculturels.

Michel Giffard · Professeur

Les animations proposées ont été largement appréciées. Elles se sont surtout avérées être un condensé de la vie professionnelle, des rapports humains, un révélateur des modes de fonctionnement de l’équipe dans certains cas très efficaces et dans d’autres beaucoup moins ! Bref cela nous a permis de réfléchir ensemble et nous avons aussi beaucoup ri !

Pascale De La TREMBLAY · Direction des contenus

Venue rencontrer Céline pour m’aider à m’orienter à la suite de 2 années d’expatriation, j’ai atteint mes objectifs après quelques séances. J’ai apprécié son écoute constructive et réaliste, sa façon de coacher : des objectifs très précis avec le mode d’emploi pour les atteindre tout en me laissant très libre. Chaque séance me redynamisait pour continuer ma recherche. J’ai abouti très sereinement, concrètement et avec davantage de confiance en moi. Merci Céline pour cette d’expérience enrichissante !

Caroline

Oxygen Coaching m’a permis de découvrir la force d’un engagement personnel réfléchi, donc raisonnable et intégré dans ma vie de tous les jours et ma vie professionnelle. Je repense souvent à l’engagement que j’ai pris devant nous toutes, mais j’y pense surtout quand je réalise que je ne l’ai pas tenu, cela me remets dans le bon chemin.

Nathalie Ballu

Céline est avant tout, je pense, une personne qui aime les gens — et en tant que coach, c’est tellement important. Si juste et si pertinente, elle sait avoir le degré d’empathie dont nous avons besoin tout en sachant nous pousser à nous interroger sur nos motivations et nos objectifs. Céline est extrêmement efficace pour accompagner notre progression personnelle et professionnelle.

Alice Kubiak · Fragrance Market Intelligence & Communication International Director, L’Oréal

Prendre contact

Identifier ensemble ce qui doit évoluer.

Un premier échange pour préciser le contexte, les acteurs concernés et le niveau d’accompagnement utile.