Nuestro estilo

Lo que creemos

«Al principio está la relación.» Gaston Bachelard

Creemos también que el desarrollo de la persona, y el de dinámicas colectivas sanas, está fundamentalmente ligado a la experiencia de la relación y supone tener en cuenta al otro.

Por eso nuestro enfoque es, ante todo, sistémico.

Creemos que lo que está en juego es sobre todo transformar las interacciones entre las personas, para hacerlas más respetuosas con cada uno y abrir nuevos márgenes de maniobra por explorar.

Creemos además que el impacto de nuestras intervenciones debe poder medirse de forma tangible.

Por eso seguimos con atención la medición de los resultados obtenidos tras cada intervención. Se organiza una devolución para el cliente, de modo que pueda valorar no solo la calidad de lo logrado para las personas, sino también los beneficios medibles para la organización.

Nuestra ambición

El coaching es nuestro oficio central. Nuestra misión es desarrollar el rendimiento de sus líderes y de sus equipos, en cualquier parte del mundo. Se nos reconoce por nuestra capacidad de desplegar programas complejos y de gran envergadura en todo el mundo.

Desarrollamos numerosos tipos de intervención en modo coaching, para acompañar a personas, grupos, equipos u organizaciones.

Nuestros numerosos clientes y socios valoran nuestra exigencia, nuestra ética, nuestra dimensión internacional, nuestra capacidad de gestionar proyectos de gran alcance y nuestra orientación a resultados.

Nuestra postura

Acompañar a un cliente en encargos complejos exige saber renovar la propia práctica. Seguimos las investigaciones sobre nuevas formas de liderazgo y las corrientes tecnológicas, sociológicas y económicas, para integrarlas en nuestras intervenciones. Invertimos mucho tiempo en desarrollar nuestro conocimiento, con el fin de ofrecer a nuestros clientes una perspectiva realmente propia.

Apoyándonos en las últimas innovaciones de las profesiones de ayuda, construimos programas y dispositivos a medida para acompañar a nuestros clientes en el desarrollo del rendimiento individual y colectivo. Según lo que necesiten, adoptamos la postura de coach, de consultor, de formador o de experto.

Damos preferencia a los acompañamientos realizados por una pareja de coaches, un hombre y una mujer: una configuración que permite una intervención breve y potente a la vez.

Se nos reconoce como muy innovadores en nuestras prácticas de coaching y en la diversidad de nuestras intervenciones, individuales o colectivas (acompañamiento de equipos, seminarios a medida).

Deontología

Oxygen Coaching se adhiere al código deontológico de la ICF, así como al y al de la EMCC.

Estos códigos formulan referencias deontológicas que tienen en cuenta lo específico del coaching como proceso de acompañamiento de una persona en su vida profesional.

Son, por tanto, la expresión de una reflexión ética.

Estos elementos se recogen y formalizan en un contrato escrito, establecido con la persona acompañada, que incluye como mínimo:

• El recordatorio de los códigos deontológicos
• La frecuencia, la duración y el lugar de las sesiones de coaching
• Los honorarios del coach

Se personaliza y se establece entre el coach y la persona acompañada en la primera sesión.